산재처리기준 자세히 알아보기
산재처리기준 알아보기
산재는 산업재해를 줄인 말입니다. 즉, 업무상의 사유에 따라서 근로자가 부상을 입거나 질병에 걸리거나 장해 또는 사망한 것을 말하는데요. 근로자를 사용하는 모든 사업, 사업장에서 적용을 하는 것이기 때문에 일용직 혹은 아르바이트 혹은 계약직도 근로자의 조건에 해당한다면 모두 적용이 됩니다.
▶ 산재처리기준 자세히
회사 자체가 산재를 가입하지 않은 경우도 있으니 알아보는 것이 좋으며, 산재처리기준을 자세히 알아둬야 합니다.
‘근로복지공단’ 사이트를 들어갑니다. 메인 화면에서 맨 위에 산재보상서비스란을 클릭을 하면 ‘산재’와 관련된 정보가 있는 페이지로 들어갈 수 있게 됩니다.
이 페이지에는 산업재해, 근로자, 평균임금, 장해급여와 같은 각종 개념에 대한 내용이 적혀있습니다. 산재처리기준을 자세히 설명을 하고 있습니다. 근로자가 1명이라도 있는 사업이라면 산재처리가 되어 업무상의 이유로 4일 이상 요양을 필요로 합니다. 업무상이 아니라면 산재처리는 어렵다고 봐도 무방합니다.
산재보상서비스 절차도를 클릭을 하면 용양과 보상에 대한 절차를 이해쉽게 만들어놨습니다. 순서도에 있는 글씨를 클릭을 하면 상세페이지로 이동을 할 수 있습니다.
요양신청을 누르면 요양신청과 관련된 페이지로 가며, 그 외에도 관련된 페이지로 넘어가는 것을 확인할 수 있습니다.
이렇게 산재처리기준 자세히 알아보는 법에 대해서 알아보았습니다. 산재처리기준에 적합한 일을 당한 것이라면 분명 그 권리를 찾아야 할 것입니다.
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